Globala kriser - lokala lösningar?

Vi skriver nu september 2020 och när jag tittar tillbaka på de senaste tolv månaderna har vi gått från klimatkris till pandemikris.

I The Global Risks Report 2020 (publicerad januari 2020) rankar World Economic Forum olika hot utifrån sannolikhet och konsekvens.

Som vi kan läsa ur sannolikehetstabellen (likelihood) är sex av tio risker kopplade till klimatet och samma gäller konsekvenstabellen (impact).

Icke-överförbara sjukdomar som kardiovaskulära och psykisk ohälsa är nu den ledande orsaken till dödlighet i världen. Kostnaden för dessa många gånger kroniska sjukdomar är skyhöga och skapar kris in många länders sjukvårdssystem. När vi nu lägger till Covid 19 och Corna så är situationen katastrofal på många håll.

Riskfaktorer för kardiovaskulära sjukdomar är bland annat:

• Högt blodtryck
• Förhöjda blodfetter
• Rökning och snusning
• Låg fysisk aktivitet
• Okontrollerad diabetes
• Övervikt
• Psykosocial stress på arbetsplatsen
• Natt/skiftarbete
• Emotionella reaktioner som ilska, depression, ångest, oro för framtiden, etc
• Utmattningssyndrom

Riskfaktorerna potentierar varandra där förhöjda blodfetter och rökning förklara 2/3 av hjärtinfarkterna.

Arbetsplatsen är en viktigt arena för förebygga ohälsa. De flesta av den vuxna befolkningen befinner sig i arbetetslivet vilket också tar upp mycket tid. Därmed är arbetsplatsen en viktig arena för att främja hälsa och förebygga psykisk ohälsa.

Psykiatriska diagnoser är också den vanligaste orsaken till sjukskrivningar i Sverige.

Till psykosociala riskfaktorer i arbetslivet räknas:

• psykiskt ansträngande arbete,
• obalans mellan krav och egen kontroll,
• för hög arbetsbelastning,
• illa hanterad organisation,
• bristande stöd från kollegor och ledning,
• obalans mellan ansträngning och belöning vilka alla bidrar till arbetsrelaterad stress.

Det är viktigt att vi inte tappar fokus i dessa turbulenta tider på att skapa hållbara arbetsplatser vilket är i min mening en av våra viktigaste uppgifter för alla organisationers överlevnad och hälsa. I detta innefattar jag både den anställda och organisationen i sig själv.

Viruset Covid 19 och sjukdomen  Crona har totalt förändrat hela världen och visat att när vi alla drabbas så finns det resurser och vilja och mobilisationskraft hos de flesta länderna att  agera.

Kan vi hämta samman handlingskraft för att hantera klimatkrisen samtidigt som vi bygger ett hållbart samhälle?