I sin senaste undersökning som SKI nu genomfört tillsammans med Jobbhälsoindex i Sverige AB visar att en allt större andel känner psykiskt obehag av att gå till jobbet.

Mer än var tredje i åldersgruppen upp till 30 år uppger att de mår dåligt av jobbet jämfört med knappt var femte 55-plusare.

– Det är klart att covid-19 till viss del påverkar resultatet, men nivåer där i genomsnitt var femte anställd känt psykiskt obehag är en stor samhällsutmaning som funnits i flera år, kommenterar Laurina Qvarnström, chef för marknad, försäljning och hr på SKI.

Vad är det då som arbetsgivarna behöver göra för att medarbetare ska må bättre på jobbet? Svaret på frågan varierar beroende på om medarbetaren jobbar på distans eller inte.

Hälsobefrämjande aspekter vid hemarbete

• Tydliga ramar mellan yrkes- och privatliv.
• Den fysiska arbetsmiljön.
• Att medarbetarna vet vad som förväntas av dem för att öka möjligheten att göra ett bra jobb.
• Att medarbetare behandlas på ett rättvist sätt.

Hälsobefrämjande aspekter vid arbete på ordinarie arbetsplats

• Att respektera åsikterna hos medarbetarna.
• Att ge de rätta förutsättningarna i arbetsmiljön.
• Att visa uppskattning för medarbetarnas arbetsinsatser.
• Den högsta ledningens förmåga att leda och utveckla verksamheten.

Läs hela artikeln här: Kvalitetsmagasinet,