Att genomföra olika typer av arbetsmiljökartläggning är en förutsättning och ett krav från Arbetsmiljöverket för att det systematiska arbetsmiljöarbetet skall fungera.
Genom intervjuer (personliga eller via webbenkäter) med personalen får vi en allmän och bred bild av arbetsmiljön som möjliggör identifikation av möjliga risker.
Vi behov dokumenterar vi även arbetsutrustning som används inklusive en förteckning av produkter som innehåller kemiska risker.
Resultatet dokumenteras sedan i lämpligt format i samverkan med eventuella skyddsombud på arbetsplatsen eller med regionala skyddsombud.
Dokumentationen blir sedan ett underlag för riskbedömning
Mätning av organisatorisk och social arbetsmiljö enligt Arbetsmiljöverkets föreskrift AFS 2015:15. Vi tar upp frågor som rör arbetsorganisation, arbetsbelastning och krav, handlingsutrymme och kontroll, ledarskap, stöd, kunskaper och utveckling, återhämtning, säkerhet och hälsa och friskfaktorer.
Vi levererar rapporter som ni sedan arbetar vidare med i företaget.
Vi levererar även denna kartläggning som en tjänst.
Få mer info här.
Den 1 januari 2017 ändrades bestämmelserna om aktiva åtgärder i diskrimineringslagen. De nya bestämmelserna innebär bland annat att du i egenskap av arbetsgivare skall:
genomföra ett fortlöpande arbete i fyra steg (undersöka, analysera, vidta åtgärder samt fortlöpande utvärdera) inom fem områden:
Med Jämställdhetskartan till hjälp kan du undersöka de fem områdena som Diskrimineringsombudsmannen, DO, kräver av arbetsgivaren.
I livsstilsanalysen mäter vi dina anställdas hälsa under tre dagar med hjälp av teknik från finska Firstbeat.
Varje anställd får sedan personlig återkoppling om hur man bättre kan kontrollera sin stress, förbättra sin återhämtning och hitta sin optimala motionsnivå.
KEDS, Karolinska Exhaustion Disorder Scale 9 består av nio frågor där du självskattar din egen upplevelse gällande följande aspekter:
Alla i företaget deltar i undersökningen.
