+46 40 664 7040 | 

info@planetpeople.se | 

KONTATKFORMULÄR

Menu
PlanetPeople AB
  • Tjänster
  • Lösningar
    • Besök av Arbetsmiljöverket
    • Arbetsmiljöhandbok
    • Organisatorisk och social arbetsmiljö
    • Internrevision
    • Byggarbetsmiljö
  • Om
  • Kontakt
  • Blogg
  • Nyheter
Close Menu
null
2020-12-04

Per-Olof Hall Nyheter Arbetsmiljöansvar, Arbetsmiljöverket, Distansarbete, Hemarbete, Hemmakontor

Har du medarbetare som jobbar hemifrån?

Plötsligt är förutsättningarna annorlunda för att leda arbetet och för att säkra en bra arbetsmiljö för medarbetarna. Som ett resultat av coronapandemin har hemarbete introducerats mycket snabbt på många arbetsplatser och det har funnits mycket lite tid att planera inför denna omställning. Samtidigt har chefen fortfarande ansvar för att medarbetarna har en god arbetsmiljö.

Centrum för arbets- och miljömedicin Region Stockholm (CAMM) har publicerat en mycket bra vägledning för chefer gällande arbetsmiljö vid hemarbete.

I vägledningen utgår CAMM från fyra huvudområden:

  • Chefens arbetsmiljöansvar
  • Andra aktörer i arbetsmiljöarbetet
  • Att tänka på vid omställning till hemarbete
  • Fortsatt uppföljning av hemarbete

Kort sammanfattning:

Arbetsgivaren har ansvaret för arbetsmiljön, oavsett om arbetsplatsen är i företagets lokaler eller i medarbetarens hem. Arbetsmiljölagen och arbetsmiljöverkets föreskrifter gäller också för en arbetsplats i hemmet.

Arbetsgivaren har skyldighet att riskbedöma på organisatorisk och individuell nivå. Arbetsgivaren ansvarar för att säkra en bra arbetsmiljö, till exempel att vid behov tillhandahålla arbetsredskap, support och möbler.

Den anställde är skyldig att samarbeta med arbetsgivaren för att säkra en god arbetsmiljö genom att till exempel rapportera brister samt medverka till att motiverade åtgärder genomförs. Vid arbete i hemmiljö kan det bland annat handla om att uppmärksamma bristande teknisk support eller avsaknad av ergonomiska arbetsmöbler.

Det kan behövas ta fram riktlinjer för hemarbetet, se till att informationsbehov möts, att informationen är tydlig och når alla. Vid behov kan vara bra att avtala och informera vad som gäller (i vägledningen finns länk till mall för avtal-distansarbete).

IT-säkerheten är viktig, tillgång till utrustning, support, olika krav för säkerhet, etc.

Följ upp genom att planera och genomför avstämningar, säkerställ att medarbetarna för det stöd de behöver, är arbetsuppgifterna tydliga, finns det vägledning tillgänglig, hur fungerar det i hemmet om alla arbetar hemifrån, etc.

Om en medarbetare återgår till sin ordinarie arbetsplats är det viktigt att anpassa arbetstider och resor för att så långt som möjligt möta lokala myndigheters rekommendationer.

Läs hela dokumentet här:

Missa inte vår nya satsning ergonmi.eu med ergonmiskt anpassade lösningar för hemarbetsplatsen.

 

Related Posts

null

Nyheter

Jobb i rök och damm kan ge svårare lung­inflammation

null

Nyheter

Distansarbete utan återvändo

null

Nyheter

Så säger lagen om personalrum

Läs mer om

Arbetsmiljö Arbetsmiljöansvar Arbetsmiljöarbete Arbetsmiljöolycka Arbetsmiljöverket Arbetsplatsens-Utformning Arbetssjukdomar Belastningsbesvär Belysning Bygg Chef Corna Corna-19 Covid Covid-19 Distansarbete Ekonomi Ergonomi Fallolyckor Fallskydd Fysisk hälsa Gravid Hemarbete Hemmakontor Hot Yoga Hälsobefrämjande Hälsosatsning Hållbarhet KOL Mikropauser Munskydd Psykiskt obehag Psykosocial arbetsmiljö Sanktionsavgift Sjukfrånvaro skiftarbete Smittspridning Stress styrelsearbete svetsning Träning utbildning utbrändhet Virus Återhämtning

Senast bloggar

  • Business Team Success Achievement Arm Raised Concept Friska arbetsplatser belastar rätt   
  • Global Risk 2020 tinyGlobala kriser – lokala lösningar?
  • Här kan läsa om Hot Yoga och vad man måste tänka påHot yoga – farligt för hälsan?
  • Kostnader i arbetsmiljön 0Kostnaderna för en dålig arbetsmiljö
  • cyklarHåller vi på att tappa flåset?

Senaste Nyheter

  • nullHar du medarbetare som jobbar hemifrån?
  • nullJobb i rök och damm kan ge svårare lung­inflammation
  • nullDistansarbete utan återvändo
  • nullSå säger lagen om personalrum
  • nullTre:s kundtjänstdirektör: Så ska vi jobba hemifrån framöver

Sök

Back To Top
Företagsinfo

PlanetPeople AB
+46 40 664 7040
info@planetpeople.se
Org. Nr 556753-9365
VAT Nr SE556753936501

© PlanetPeople 2020

Företagsinfo

PlanetPeople AB
+46 40 664 7040
info@planetpeople.se
Org. Nr 556753-9365
VAT Nr SE556753936501

© PlanetPeople 2020
Kontaktformulär

Navigering
Hem

Tjänster
Blogg
Om
Nyheter
Så här jobbar vi
Referenser
Personuppgifter
Cookiepolicy

Lösningar
Besök av Arbetsmiljöverket

Arbetsmiljöhandbok
Organisatorisk och social arbetsmiljö
Internrevision
Arbetsmiljösamordnaren

Läs mer om

Arbetsmiljö Arbetsmiljöansvar Arbetsmiljöarbete Arbetsmiljöolycka Arbetsmiljöverket Arbetsplatsens-Utformning Arbetssjukdomar Belastningsbesvär Belysning Bygg Chef Corna Corna-19 Covid Covid-19 Distansarbete Ekonomi Ergonomi Fallolyckor Fallskydd Fysisk hälsa Gravid Hemarbete Hemmakontor Hot Yoga Hälsobefrämjande Hälsosatsning Hållbarhet KOL Mikropauser Munskydd Psykiskt obehag Psykosocial arbetsmiljö Sanktionsavgift Sjukfrånvaro skiftarbete Smittspridning Stress styrelsearbete svetsning Träning utbildning utbrändhet Virus Återhämtning
Vi bjuder på kakor! Tycker du det är okej, så väljer du “Acceptera alla”. Kakorna används för att spara information om hur sidan används. Du kan såklart välja vilka kakor du vill dela med dig av under inställningar.
InställningarACCEPTERA
Cookiepolicy

Privacy Overview

Vi gillar kakor, därför vill vi spara dem

När du besöker PlanetPeoples hemsida (www.planetpeople.se) sparar vi information om hur du använder sidan. Informationen är viktig för att hjälpa oss förbättra användarupplevelsen för dig som besökare.

Vi sparar även kakor i kommunikationssyfte, då vi vill kunna rikta relevant innehåll till dig som har besökt vår hemsida.

Vad är en kaka?

En kaka är en kort textfil som webbservern skickar till din dator när du besöker hemsidan. Textfilen innehåller ingen personlig information och tyvärr ingen choklad heller. Exempel på saker som kakor kan innehålla är om du är inloggad, vilken typ av enhet du använder och vilket språk du har inställt på din webbläsare.
Necessary
Always Enabled

Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.

Non Necessary

Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.

Functional

Functional cookies help to perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collect feedbacks, and other third-party features.

Advertisement

Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns. These cookies track visitors across websites and collect information to provide customized ads.

Uncategorized

Undefined cookies are those that are being analyzed and have not been classified into a category as yet.

Analytics

Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.

Performance

Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.

Preferences

Preference cookies are used to store user preferences to provide content that is customized and convenient for the users, like the language of the website or the location of the visitor.

Save & Accept